1、劳动纠纷处理:通过调解、仲裁与诉讼等,处理企业与员工的各类劳动及工伤纠纷,维护企业合法权益。
2、用工风险防范:通过系统梳理上千个劳动争议案件,建立人力资源10大法律风险防范模块(简称AAA体系) ,降低企业用工风险。
3、优化用工成本:在企业用工风险防范的基础上,通过系统优化人力资源管理的36个方面,降低企业用工成本,提供企业盈利能力。
劳动法专项培训课程目录(专项法律服务)
一、复合用工管理
1、劳动关系认定(主体、管理、工资、业务组成)
2、劳动关系类型(全日制、非全日制、借调、特殊劳动关系、涉外劳动关系)
3、劳务用工(退休返聘、实习生、身份界定、用工协议规范)
4、劳务派遣(派遣资质、三性岗位、用工比例、退工、同工同酬、异地保险缴纳、无效派遣责任)
5、其他用工(外包、承包、代理、居间、承揽)
二、招聘入职与试用期
1、招聘知情权(对内知情权、对外知情权)
2、招聘流程(招聘条件设定、简历筛选、体验、实操、录用通知)
3、试用期管理(试用期期限、录用条件设定、试用期考核)
三、劳动合同管理
1、劳动合同关系认定标准(劳动关系、社保关系、工资关系、档案关系)
2、劳动合同订立(订立时间、方式、劳动合同延续与续订、劳动合同与劳动关系的区别)
3、劳动合同条款(必备条款、约定条款、禁止条款)
4、条款设定技巧(期限、工资、工作地点、工作内容、劳动保护、送达等)
5、劳动合同履行与变更(履行与变更的区别、调岗、调薪、调整工作地点)
6、劳动合同续订(续订方式、流程、续订条件、无固定期限的规避)
四、薪酬福利
1、工资范围(工资总额、工资范围、福利、最低工资)
2、工资类型(计时工资、计件工资、绩效工资、提成工资、奖金)
3、支付操作(支付时间、支付方式、代扣代缴、扣除、损失冲抵)
4、结构设定(基本工资、岗位工资、全勤奖、职务工资、绩效工资、补助)
五、工时休假
1、工时类型(标准、综合、不定时)
2、加班管理(加班类型、加班事实确认、加班费计算、加班管控)
3、病假管理(病假与医疗期、病假手续、病假复查、病假工资)
4、三期女职工管理(孕期管理、哺乳假与哺乳期、三期女工特殊保护)
5、带薪年假(性质、计算公式、仲裁时效)
6、其他假期(事假、婚假、丧假、探亲假等)
六、社会保险
1、养老保险(缴费年限、退休养老金申领、退休前死亡处理)
2、医疗保险(医疗保险损失的认定)
3、失业保险(失业金申领条件、失业金年限、申领手续)
4、生育保险(产假工资、产假津贴、男工护理假)
5、工伤保险(工伤认定、工伤赔付标准、工伤申报流程、工伤赔偿协议)
七、保密、竞业、专项培训
1、保密(涉密信息定义、范围、保密协议签订、保密措施)
2、竞业(竞业限制性质、形式、期限、地域、违约金、补偿金)
3、专项培训(服务期协议、期限、违约金)
八、规章制度
1、规章制度设定(内容、公示、民主协商)
2、协商机构(工会、职工大会)
3、奖惩制度(惩戒流程、证据固定)
九、离职管理
1、劳动合同解除(劳动者主动解除、劳动者被动解除、用人单位过错性解除、用人单位非过错性解除、协商解除)
2、劳动合同解除与终止
3、离职流程(面谈、交接、权限、通报等)
4、离职费用结算(未结工资、经济补偿金、赔偿金、加付赔偿金、代通知金)
5、劳动关系终结后义务(退工退档、社保解除、保密等)
十、劳动争议预防与应对
1、范围(常见仲裁请求、用人单位主张情形、非受理范围的争议)
2、管辖(注册地、实际履行地、约定管辖)
3、时效(特殊时效、一般时效、时效中断)
4、程序(一裁两审的标准程序、一裁终局、支付令、先予执行等特殊程序)
5、举证 (用人单位掌握的证据范围、常见仲裁请求的举证应对、举证责任倒置)
简介:
1、民事经济类案件:交通事故赔偿纠纷、侵权损害赔偿纠纷、物权纠纷、拆迁安置纠纷、执行异议纠纷等。
2、公司合同类案件:买卖合同纠纷、加工承揽合同纠纷、担保纠纷、建设工程纠纷、公司解散清算纠纷、合伙纠纷、股东退伙纠纷、股东知情权纠纷、知识产权纠纷、特许经营纠纷等。
3、婚姻家庭类案件:离婚纠纷、离婚后财产分割纠纷、子女抚养纠纷、继承纠纷等。
4、行政类案件:行政投诉举报、行政复议、行政听证、行政强制、行政诉讼等。
5、刑事案件:职务侵占罪、挪用资金罪、骗贷罪、非吸罪、逃税罪、虚开发票罪、假冒注册商标罪、侵犯商业秘密罪、合同诈骗罪、非法经营罪、赌博罪、开设赌场罪等。
6、破产清算类案件:坏账死账催讨、法院执行不能债务催讨、申请破产清算、追究股东代为清偿等。
服务内容:
分析案情
调查取证
模拟法庭
代为答辩
出庭抗辩
谈判调解
申请执行
申诉再审等
简介:
1、公司组建中的公司架构、股权结构、税源地等优税策划。
2、公司经营中的合同类型、支付方式、用工薪酬等优税策划。
3、其它涉税行政复议、听证、诉讼等。
1、日常法律咨询。
2、出具法律意见书。
3、合同起草、审查、修改。
4、律师见证、发律师函。
5、企业法律培训。
6、参与调研和谈判。